Lo que no da espacio para las dudas es que quienes se llevan el primer lugar a la hora de recibir las quejas, son los jefes. Todos los latinoamericanos coincidieron en que le gritarían a su empleador que dejara de restringirlos, haciéndoles notar además, que no quieren seguir recibiendo tareas a última hora.

“A los trabajadores en general, les gusta sentir que tienen cierta autonomía a la hora de realizar sus tareas y labores diarias, de ahí la importancia que los jefes valoren el trabajo que ellos realizan. Si éstos no confían ni valoran, difícilmente los empleados van a creer en sus capacidades y potencialidades”, dice Juan Pablo Swett, director general de Trabajando.com.

Lo anterior se condice además, con la percepción que tienen los trabajadores acerca de lo que sus compañeros de trabajo opinan de ellos. Seguros están los peruanos que en un 43% creen que el grito sería señalando todo el aprecio que les tienen. También lo piensan los chilenos con un 40%, seguido por los argentinos y colombianos con un 38% y finalmente los mexicanos con un 30%.





“Al parecer los trabajadores, en general, confían en el trabajo que están realizando, al menos eso refleja los resultados de este estudio realizado en 5 países de Latinoamérica, donde la mayoría asegura sentir que el resto de sus compañeros los aprecian y creen que son un buen elemento para la empresa”, dice Swett.